SAP HCM Beratung  – Consulting auf höchstem Niveau

Im Mittelpunkt unseres Geschäftsbereiches „SAP HCM Beratung“ befindet sich die betriebswirtschaftliche Standardsoftware SAP ERP Human Capital Management (HCM), auch bekannt unter SAP HR (Human Resources). Als Bestandteil der SAP ERP Suite bietet SAP HCM/HR integrierte Module für nahezu jeden personalwirtschaftlichen Prozess. Neben den „HCM Core“ Funktionen wie der Personaladministration (PA), der Entgeltabrechnung (PY) und der Zeitwirtschaft (PT) besitzen wir umfassende Kenntnisse im Bereich Organisationsmanagement (OM) sowie auch bei der Einführung von HCM Self-Services (ESS/MSS). Auch bei der Automatisierung und Effizienzsteigerung von HR Prozessen mittels Business Workflows können wir Ihnen mit unseren Beratern zur Seite stehen.

Wir bieten klassische HCM Core Beratung

Neben den klassischen Themen wie der Personalabrechnung, der Personalkostenplanung, der Reisekostenabrechnung, dem Reisemanagement (SAP Travel Management FI-TV) verfügen wir im Themenbereich SAP Talent Management Prozesse insbesondere im Core Bereich, im E-Recruiting sowie im Performance Management über umfangreiche Erfahrungen auf höchstem Niveau. Ferner besitzen wir im Bereich Learning Solution (LSO) bzw. dem Veranstaltungsmanagement langjähriges Know-how. Die Erstellung und Umsetzung von Berechtigungskonzepten runden unser Angebot ab. Wir sind als Consulting-Unternehmen auf den Bereich SAP HCM® (Human Capital Management) spezialisiert.

SAP HCM Beratung – Was können wir für Sie tun?

Als Ihr Partner können wir für Sie alle Projektbereiche umsetzen – von der ersten Voranalyse über Konzeption, Realisierung und Anwenderschulung bis hin zur Produktivunterstützung und Support. Nicht das schnelle Projektgeschäft ist unser Geschäft: wir bevorzugen langfristige Kundenbeziehungen und haben uns auf die laufende Betreuung und Wartung von SAP HR/HCM-Systemen spezialisiert. Egal ob Gesetzesänderungen, neue Betriebsvereinbarungen oder Jahreswechselarbeiten – für unsere Kunden übernehmen wir den kompletten Modul-Support. Selbstverständlich stehen wir auch für Neu-Einführungen oder Re-Engineerings Ihrer SAP HCM Systeme zur Verfügung.

Einführung von SAP HCM

Die Einführung von SAP HCM ist in der Regel ein komplexes Projekt mit vielfältigen Anforderungen an Mitarbeiter und Berater. Bei uns treffen Sie dabei auf echte „Personaler“, die ihr Handwerk gelernt haben und ihr SAP HCM beherrschen. Die Berater von i/Con übernehmen dabei für Sie sämtliche Phasen einer erfolgreichen Einführung oder eines Re-Engineerings von SAP HCM. SAP Application Management und Migration von Paisy, Loga oder anderen Abrechnungssystemen nach SAP HCM gehören ebenfalls zu unserem Standard Portfolio.

SAP HCM Beratung

ESS / MSS Services – Spezialistenwissen aus erster Hand

Wir sind Experten im Bereich Employee Self Services, Manager Self Services und NetWeaver Business Client.

Eine Portallösung auf Basis von SAP NetWeaver Portal bringt personalwirtschaftliche Daten und Informationen aus SAP HCM gezielt zu verschiedenen Stellen im Unternehmen. Eine Anmeldung genügt um Daten aus der Personalwirtschaft, etwa zu Vergütungen, Krankheitstagen und -kosten oder zur Personalentwicklung, abzurufen. Self Services bringen zudem viele personalwirtschaftliche Dienste direkt auf den Bildschirm.

Durch die Verwendung von ESS (Employee Self Services) und MSS (Manager Self Services) nehmen Sie ihrer Personalverwaltung viel Arbeit ab. Die Mitarbeiter können selbstständig über das Portal viele Personalprozesse anstoßen. Dazu zählen Reiseanträge, Veranstaltungsbuchungen, Änderung von Bankdaten oder die Nachtragung von Arbeitszeiten. Auf der anderen Seite ist es dem Manager oder Vorgesetzten ebenso möglich, Anträge direkt zu genehmigen oder abzulehnen. Selbst die Datenpflege von Adressen oder Familienbezogenen Informationen können online erfaßt oder geändert werden.

Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Ziele umzusetzen!

SAP HR Renewal – Wir kennen uns aus mit neuen Themen!

Wir sind als Consulting-Unternehmen auf den Bereich SAP HCM® (Human Capital Management) spezialisiert.

HR-Renewal bietet Unternehmen eine moderne, webbasierende Oberfläche, die mit SAP-Standardmitteln umsetzbar ist. HR-Renewal ist eine webbasierte Oberfläche und kann ohne eigenes Portal mit Hilfe des NetWeaver Buisness Client in einem Browser genutzt werden. Dabei arbeitet die Applikation umfänglich auf dem Back-End-System. Mit den browser-basierten SAP Fiori-Apps lassen sich Aufgaben rollenbasiert und prozessbezogen in einer einzigen Benutzeroberfläche erledigen – am Desktop oder mobil per Smartphone und Tablet. Wir unterstützen Sie hier gerne mit unserer Erfahrung.

Schnittstellen zwischen den Welten

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen einerseits ein SAP HCM System betreiben und auf der anderen Seite Lösungen wie z.B. SuccessFactors oder Workday in der Cloud nutzen benötigen Sie Schnittstellen zwischen diesen Welten. Egal, ob SAP Cloud Plattform Integration (SCI), Point-to-Point Integration (P2P) oder SOAP- und OData-basierte APIs, Sie finden bei unseren Schnittstellenspezialisten für jeden Bedarf den richtigen Ansprechpartner.

Beratungsangebot für Ihr Personalmanagement

Merger und Akquisitionen oder innerbetriebliche Reorganisationen stellen besondere Anforderungen an das Personalmanagement. Was gilt es beim Aufbau neuer Organisationsstrukturen zu beachten, wie werden HR-Systeme zusammengeführt und kann dabei parallel der Weg in die Cloud beschritten werden? Gibt es Lösungen, um dezentrale Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Ländern zu zentralisieren? Sind Dienstleistungen wie Application Management oder Business Process Outsourcing für das Unternehmen die richtige Wahl oder gibt es gute Gründe, wenigstens Teile dieser Prozesse im Haus zu behalten? Und sind die Personalsysteme nach Abschluss der Projekte auch DSGVO konform?

Unsere Beraterteams bringen die Erfahrung aus hunderten solcher Projekte mit und stellen Ihnen ihr Wissen zur Verfügung.

Kontakt aufnehmen